437必赢会员中心网页版诚聘天下英才

岗位类别

A1

A2

A3

招聘条件

具有世界学术影响力、能够引领国际学术发展的学术大师、战略科学家和顶尖人才。

活跃在国际学术最前沿、能够组织和承担重大研究任务的领军人才，年龄一般不超过55周岁。

在学术上取得国内外同行公认的一流学术成果，具有成长为领军人才的发展潜质，理工类入选年龄一般不超过45 周岁，人文社科类入选年龄一般不超过 50 周岁。

科研启动经费

根据不同学科特点和研究计划具体商定，最高可达1亿元。

根据不同学科特点和研究计划商定，实验类理科、工科类在1000万元以内，非实验类理科、人文社科类在300万元以内。

根据不同学科特点和研究计划商定，实验类理科、工科类在500万元以内，非实验类理科、人文社科类在150万元以内。

薪酬待遇

税前年薪150-200

万元

税前年薪80-130

万元

税前年薪40-80万元

保障条件

集团和学院将为入选者提供从优的购房补贴和安家费，购房补贴和安家费一次性发放；在办公实验用地、科研仪器设备、团队建设、研究生招生、重大科研项目申请等方面给予倾斜支持；配偶符合调动条件的可调入学校并妥善安排工作并协助解决子女入学，入园等生活问题。

岗位类别

B1

B2

招聘条件

具有海内外知名高校或科研院所的博士、博士后经历；在学术上取得国内外同行公认的重要系列学术成果，对团队建设和本领域科研工作具有创新性构想，具备承担重要科研任务并做出一流科研成果的能力水平，具有成长为国家级人才的发展潜质，理工类入选年龄一般不超过 40 周岁，人文社科类入选年龄一般不超过 45 周岁。

具有海内外知名高校或科研院所的博士、博士后经历；在学术上取得国内外同行公认的重要学术成果，对本领域科研工作具有创新性构想，具备承担重要科研任务并做出一流科研成果的能力水平，具有成长为国家级青年人才的发展潜质。理工类入选年龄一般不超过 35 周岁，人文社科类入选年龄一般不超过 40 周岁。

科研启动经费

科研启动经费根据不同学科特点和研究计划商定，实验类理科、工科类不低于 300 万元，非实验类理科、人文社科类在100万元以内。

科研启动经费根据不同学科特点和研究计划商定，实验类理科、工科类在150万元以内，非实验类理科、人文社科类在50万元以内。

薪酬待遇

税前年薪30-40万元

税前年薪20-30万元

保障条件

集团和学院将为入选者提供一次性发放住房补60-80万元；在办公实验用地、科研仪器设备、团队建设、研究生招生、重大科研项目申请等方面给予倾斜支持；配偶符合调动条件的可调入学校并妥善安排工作并协助解决子女入学，入园等生活问题。

集团和学院将为入选者提供一次性发放住房补60-80万元；在办公实验用地、科研仪器设备、团队建设、研究生招生、重大科研项目申请等方面给予倾斜支持。

岗位类别

学术骨干

青年英才

招聘条件

年龄原则上在45岁以下，并符合以下条件：（1）在国内外知名大学或科研机构获得博士学位或具有博士后经历，取得突出学术成就，学术水平处于同龄人前列，具备成长为学术带头人潜质的青年拔尖人才。（2）具有承担重要科研任务经历，取得重要影响的系列学术成果，积累了一定的教学科研工作经验，对团队建设和本领域科研工作具有创新性构想，具备承担国家重要科研任务、组织团队创造性开展研究工作、做出一流科研成果的能力和水平。

年龄原则上应为35岁以下，并符合以下条件：（1）在国内外知名大学或科研机构获得博士学位或具有博士后经历。（2）攻读博士或博士后工作期间具有学术前沿领域研究工作经历，学术上崭露头角，取得相应学术成果，对未来科研工作具有创新性构想，具备承担国家科研任务、做出高水平创新成果的能力和水平；热爱教育工作，具有主讲本科生与研究生课程的能力。

科研启动资金

根据不同学科特点和研究计划确定科研启动经费，实验类学科100-200万元、非实验类学科40-100万元。

对已经取得高水平成果、具备明确的国家级科研项目立项思路与水平、具备即将做出新的高水平创新成果的明确思路与条件、具有成长为学术骨干潜质者，实验类学科提供科研启动经费20-30 万元，非实验类学科提供科研启动经费 10-20 万元。对其他青年英才，实验类学科提供科研启动经费 5-20 万元、非实验类学科提供科研启动经费5-10 万元。

薪酬待遇

享受学校按照国家有关规定提供的工资、保险、福利待遇以及学校各类津贴。可按照《必赢官方网站首页特聘研究员岗位实施办法》相关规定申报“特聘研究员”“特聘副研究员”。 

享受学校按照国家有关规定提供的工资、保险、福利待遇以及学校各类津贴。

保障条件

一次性发放40-60万元购房补贴。

对已经取得高水平成果、具备明确的国家级科研项目立项思路与水平、具备即将做出新的高水平创新成果的明确思路与条件、具有成长为学术骨干潜质者，入职时一次性提供住房补贴30 万元。对其他青年英才，入职时一次性提供住房补贴 20 万元，对入职三年内在本学科领域做出突出业绩者，经学校认定后追加住房补贴 10 万元。

岗位类别

实验技术人员

博士后进站人员

招聘条件

年龄原则上年龄在35岁以下，并符合以下条件：（1）具有生态、环境、生物、化学等专业良好的教育背景。（2）获得博士学位或具有博士后经历，专业基础扎实，具有承担实验技术工作的能力。申请者本科或研究生教育中具有操作各种科研仪器的经验和能力。岗位设在学院公共实验室，负责科研仪器的安全运行和维护，需要熟练掌握各种仪器的使用方法，保证仪器测定数据精准；开展科研仪器使用培训和示范指导；鼓励提高科研仪器使用效率的技术研究和革新。

符合全国博士后管委会有关文件规定的进站条件，攻读博士期间具有学术前沿领域研究工作经历，并取得相应学术成果，具有明确的学术研究思路与构想。

薪酬待遇

享受学校按照国家有关规定提供的工资、保险、福利待遇以及学校各类津贴。

参照在编在岗专业技术人员考核办法，每年由各单位对博士后进站人员进行科研教学业绩考核，并依据考核结果发放相应科研教学业绩津贴。

保障条件

住房补贴20万元

集团安排博士后公寓，全职进站人员享受国家规定的生活费、社会保险费等待遇。